040-283 69 90

Stap 2: Vacatures zoeken

Als je er voor jezelf uit bent wat jouw profiel is en welke vacatures er bij je passen, is de volgende stap de zoektocht naar de juiste vacatures. Het zoeken naar vacatures kun je op verschillende manieren aanpakken:

  • Internet
    Vacatures zijn in veelvoud te vinden op internet, zowel op eigen websites van bedrijven als de vele vacaturebanken. Op veel vacaturebanken heb je daarnaast ook de mogelijkheid om je eigen CV te publiceren.
  • Personeelsadvertenties
    Alhoewel het steeds minder wordt zijn er nog steeds bedrijven die gebruik maken van personeelsadvertenties in kranten, vak- en weekbladen en huis aan huisbladen. Hou vooral ook de zaterdagedities van de dagbladen in de gaten.
  • UWV Werkbedrijf
    Het UWV werkbedrijf heeft diverse locaties en ook een online vacaturebank waar je vacatures kan vinden, maar ook je eigen CV kan plaatsen.
  • Uitzendbureaus
    Het uitzendbureau is de bemiddelaar tussen een werkzoekende en een bedrijf met een openstaande vacature. Zij kijken daarnaast ook of naast de functie ook het bedrijf bij jou past.
  • Open Sollicitatie
    Bij een open sollicitatie solliciteer je niet gericht naar een bepaalde vacature maar neem je zelf het initiatief om een brief te schrijven naar het bedrijf waar je graag zou willen werken. Motivatie hiervoor is bijvoorbeeld omdat de bedrijfsactiviteiten aansluiten bij je opleiding en/of ervaring of de cultuur en/of reputatie van het bedrijf je erg aanspreekt.
  • Via eigen Netwerk
    Wanneer je al iemand binnen dat bedrijf kent, kan deze persoon als ‘kruiwagen’ dienen. Vanzelfsprekend moet deze persoon je persoonlijk kennen en jou als collega willen hebben. Breng deze persoon op de hoogte van je wensen, zodat deze persoon een goed woordje voor je kan doen.

Je weet nu waar je vacatures kunt vinden echter de ene advertentie ziet er echter nog mooier en groter qua vormgeving uit dan de ander. De ene advertentie is vlot geschreven, de ander heel formeel. Als je stap 1 echter goed hebt gedaan weet je precies wat je wilt en prik je hier doorheen.

Wanneer je de vacature hebt gevonden die op je lijf is geschreven, ga je deze analyseren.

Omschrijving van de organisatie:

In bijna alle advertenties staat een omschrijving van de organisatie. Hierin staat beschreven hoe de organisatie eruit ziet en wat de organisatie belangrijk vindt. In de ene omschrijving lees je de visie en het doel van de organisatie. In de andere advertentie wordt aangegeven welk type medewerkers er binnen de organisatie werkzaam zijn.

Spreekt de organisatie je aan? Ben jij de persoon welke de organisatie zoekt? Of kun jij je vinden in de visie van de organisatie?

Het takenpakket:

Hierin staat beschreven wat de functie inhoudt. Spreekt dit je aan? Heb je hier ervaring in?

De functie-eisen:

Voldoe jij aan de functie-eisen? Heb je de juiste diploma’s? Heb je voldoende werkervaring? Zo nee, hoe compenseer jij dat?

Daarnaast het volgende:

  • Is het een fulltime (1 fte) functie of is het een parttime functie (bijv. 0,5 fte)?
  • Hoe je moet solliciteren (per post, telefonisch of e-mail) en aan wie moet je de sollicitatie richten (persoon of afdeling)?
  • Meestal kun je telefonisch extra informatie aanvragen over de functie. Doe dit dan!
  • Eventuele arbeidsvoorwaarden. Spreken deze je aan?

De stijl

Dit is belangrijk voor je brief. De stijl waarop de advertentie is opgesteld zegt heel veel over de organisatie. Een hele vlotte advertentie, met kleuren en een leuk lettertype, geeft een informele sfeer aan. Een hele strakke, zakelijke advertentie geeft een formele sfeer aan.

  • In welke stijl is de advertentie geschreven? (vlot of zakelijk enz.)
  • In welke stijl is de advertentie opgemaakt? (uitbundig met veel illustraties of nihil)

Dit gebruik je voor je sollicitatiebrief. Je gebruikt dezelfde stijl (spiegelen), zodat de brief in de smaak zal vallen.

Bekijk de andere stappen