Procesmanager

  • HR
  • Full Time
  • HBO
  • Noord-Brabant

Functieomschrijving Procesmanager

Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging waarbij persoonlijke groei gepaard gaat met de groei van ons moderne familiebedrijf? Jouw doel als Procesmanager; het effectiever en efficiënter inrichten van onze organisatie binnen de continu veranderende wet- en regelgeving. Jij bent analytisch, nauwkeurig maar ook pragmatisch. Je signaleert procesverbeteringen en -veranderingen en weet deze ook op een duidelijke manier te implementeren en over te brengen op vijftien jonge commerciële professionals. Dit alles doe je in samenwerking en onder goede begeleiding van de directie. Samen met jouw inzet zorgt dit voor het behalen van doelen en doorgroei binnen je eigen functie.

Jouw takenpakket bestaat onder andere uit:
- Signaleren en implementeren van veranderingen in wet- en regelgeving
- Controleren en doorvoeren van cao-verhogingen en andere wijzigingen
- Duidelijk intern en extern communiceren van veranderingen en verhogingen
- Op- en bijstellen van (interne) werkprocedures
- Schrijven van artikelen met betrekking tot wetgeving en cao’s
- Optimaliseren van interne processen en het aandragen van ideeën
- Vraagbaak voor collega’s
- Verzuimbeheer
- Begeleiding van interne HR projecten
- Beheren van de interne in- en uitdiensttreding

Deze functie biedt jou de mogelijkheid om in de toekomst als MT-lid betrokken te zijn bij beleidsontwikkeling in de volle breedte van de organisatie.

Functie-eisen Procesmanager

Jij bent analytisch, nauwkeurig, zelfstandig maar ook pragmatisch. Met deze eigenschappen ben jij in staat om procesverbeteringen en – veranderingen te signaleren als ook te implementeren en te communiceren.

Verder beschik jij over:

- Hbo werk- en denkniveau
- Een zeer goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift
- Uitstekende computervaardigheden

Ervaring in de uitzendbranche of HR is mooi meegenomen maar zeker niet vereist, interesse in onze branche en organisatie vinden wij belangrijker.

Daarnaast voel jij je thuis binnen een organisatie met een hechte familiesfeer waar verhalen worden gedeeld op zowel de werkvloer als op de diverse teamuitjes waar jij graag aan deelneemt.

Aanbod

Bij APS Personeelservices kun je een hoge betrokkenheid verwachten. Iedere maand vindt er een persoonlijk gesprek plaats. Hierin bespreken we jouw kwaliteit, behaalde resultaten en ontwikkelpunten om je te begeleiden in je succesvolle loopbaan. Door middel van eigen inzet en samenwerking behaal je doelen en is er ruimte om te groeien binnen je functie. Naast deze loopbaanbegeleiding en volledige betrokkenheid vanuit directie en management krijg jij:

- Salaris tussen € 2.500,- en € 3.200,- bruto per maand op basis van 42 uur per week, afhankelijk van opleiding en ervaring
- Een functie voor de lange termijn met uitzicht op een vast dienstverband
- Een 13e maand bij een vast contract
- 28 vakantiedagen
- Goede pensioensregeling met werkgeversbijdrage
- Bijdrage in de reiskosten van € 0,19 per kilometer
- Volledige verzorging van lunch en dagelijks vers fruit op kantoor
- Leuke uitstapjes als: culinaire etentjes, borrels, weekendjes weg
- Volledige betrokkenheid vanuit de directie
- Ontwikkelings- en scholingsmogelijkheden

Bedrijfsinformatie

APS Personeelservices is een familiebedrijf met als dienstverlening uitzenden, werven en selecteren, detacheren en payrollen. Bij APS Personeelservices kun je een hoge betrokkenheid verwachten. Je werkt binnen een hecht team dat voelt als een familie. Waar verhalen worden gedeeld, wordt gelachen om elkaars flauwe grappen en waar je altijd je eerlijke mening kan geven. Een cultuur met een open en directe communicatie. Je collega’s beter leren kennen, doe je niet alleen tijdens het werk, maar ook op één van de vele vrijdagmiddagborrels en diverse teamuitjes, wanneer dit weer is toegestaan.

Samen met één directe collega vorm jij de backoffice en daarmee de motor van onze organisatie. Van een gestroomlijnde urenadministratie, tot het bijwerken van processen en procedures aan de hand van continu veranderende wet- en regelgeving. Efficiëntie, kwaliteit en structuur zijn op deze afdeling de kernwoorden.

Het betreft een staffunctie welke wordt aangestuurd door de directie. Door de korte lijnen binnen dit familiebedrijf heb je dagelijks nauw contact met de directie die bestaat uit de tweede generatie Marcel en Catrien Coolen.

Filiaal Nuenen

Procesmanager

Door op "verstuur" te klikken, geef je aan dat je akkoord gaat met het privacy statement.