Waar we vorig jaar verwachtte dat de arbeidsmarkt in 2026 sterk zou veranderen, zien we inmiddels een genuanceerder beeld. De grootste piek lijkt voorbij, maar van een ruime arbeidsmarkt is zeker geen sprake. Werkgevers blijven in veel functies zoeken naar goede medewerkers en geschikte kandidaten zijn nog steeds schaars. Ook landelijk blijft de spanning hoog: volgens recente CBS-cijfers stonden er in het tweede kwartaal van 2026 nog altijd 95 vacatures tegenover 100 werklozen.
Onze regio
Ook in de Brainport-regio merken bedrijven dat dagelijks. Er is veel bedrijvigheid, de vraag naar technisch en praktisch geschoold personeel blijft groot en de concurrentie om goede mensen is stevig. Tegelijk is de markt grilliger geworden. Sommige sectoren hebben nog steeds volop werk, terwijl andere sectoren voorzichtiger worden door economische onzekerheid. Denk bijvoorbeeld aan de invloed van de Duitse automobielindustrie op toeleveranciers en productiebedrijven in onze regio.
Die grilligheid maakt personeelsplanning lastiger. Bedrijven willen kunnen meebewegen, maar hebben tegelijkertijd behoefte aan continuïteit, kwaliteit en zekerheid. Flexibele arbeid blijft daarom belangrijk, niet als snelle noodoplossing, maar als manier om verantwoord in te spelen op pieken, vervanging, groei of veranderende marktomstandigheden.
AI verandert werk, maar lost de krapte nog niet op
Een andere ontwikkeling die veel aandacht krijgt, is kunstmatige intelligentie. AI zet mensen aan het denken over de toekomst van hun werk. Sommige werknemers vragen zich af of hun functie op termijn verandert en of een overstap naar een kraptesector verstandig kan zijn. Toch zien we die verschuiving op dit moment nog niet echt op gang komen. De mismatch tussen openstaande vacatures en beschikbare kandidaten blijft daardoor bestaan.
Succesvol werven vraagt om vakmanschap
Voor werkgevers betekent dit dat werven steeds minder draait om alleen het plaatsen van een vacature. Succesvol werven vraagt om kennis van de doelgroep, een aansprekende vacaturetekst, snelheid in het proces, persoonlijke benadering en een goed verhaal richting kandidaten. Juist daarin komt het vak van APS Personeelservices steeds beter tot zijn recht. Wij kennen de regionale arbeidsmarkt, spreken dagelijks kandidaten en weten wat nodig is om mensen in beweging te krijgen.
Wetgeving en kosten vragen om extra scherpte
Naast de krapte op de arbeidsmarkt krijgen werkgevers ook te maken met veranderende wet- en regelgeving. Rond Prinsjesdag wordt opnieuw duidelijk welke fiscale maatregelen, werkgeverslasten en regels rond flexwerk invloed kunnen hebben op personeelskosten en arbeidsvoorwaarden. Denk aan onderwerpen als reiskosten, de werkkostenregeling, internationale medewerkers, gelijke beloning en strengere eisen aan uitleners. Voor opdrachtgevers wordt het daardoor steeds belangrijker om samen te werken met een partner die niet alleen kandidaten vindt, maar ook meedenkt over kwaliteit, continuïteit en naleving van wetgeving.
Conclusie
De arbeidsmarkt is misschien iets minder heet dan vorig jaar, maar personeel vinden blijft een uitdaging. Zeker in een regio als Brainport, waar ontwikkeling, techniek en innovatie elkaar snel opvolgen, vraagt werven om aandacht, kennis en vakmanschap. Wij helpen u graag om in deze veranderende markt de juiste mensen te vinden en tegelijk grip te houden op kwaliteit, flexibiliteit en wetgeving.
