Vanaf 2027 wordt nieuwe wetgeving rondom loontransparantie verwacht. Werkgevers moeten dan beter kunnen uitleggen hoe salarissen tot stand komen, waarom verschillen bestaan en welke objectieve criteria daarbij worden gebruikt.
Dat vraagt om overzicht. Kunt u uitleggen welke functies er binnen uw organisatie zijn, welke verantwoordelijkheden daarbij horen en waarom medewerkers verdienen wat zij verdienen? Dan heeft u al een goede basis.
Praktische gevolgen voor uw organisatie
Voor veel werkgevers begint de voorbereiding bij het op orde brengen van functiebeschrijvingen, salarisschalen, arbeidsvoorwaarden en gemaakte afspraken. In de praktijk is die informatie vaak wel aanwezig, maar verspreid over arbeidsovereenkomsten, personeelsdossiers of bij leidinggevenden in het hoofd.
Hoe APS kan helpen?
Onze HR-adviseurs helpen organisaties met het in kaart brengen en vastleggen van een duidelijk functie- en beloningsbeleid. Denk aan functiebeschrijvingen, een functiehuis, salarisschalen, arbeidsvoorwaarden en HR-processen.
Wilt u weten waar uw organisatie staat of alvast stappen zetten richting loontransparantie? APS denkt graag met u mee. Zo bereidt u zich niet alleen voor op nieuwe wetgeving, maar bouwt u ook aan een duidelijke en toekomstbestendige HR-basis.
