Algemeen
Belangrijk
De arbeidsmarkt koelt af, maar eenvoudiger wordt het voor werkgevers niet
Waar we vorig jaar verwachtte dat de arbeidsmarkt in 2026 sterk zou veranderen, zien we inmiddels een genuanceerder beeld. De grootste piek lijkt voorbij, maar van een ruime arbeidsmarkt is zeker geen sprake. Werkgevers blijven in veel functies zoeken naar goede medewerkers en geschikte kandidaten zijn nog steeds schaars. Ook landelijk blijft de spanning hoog: volgens recente CBS-cijfers stonden er in het tweede kwartaal van 2026 nog altijd 95 vacatures tegenover 100 werklozen.
Lees verder
Belangrijk
Loontransparantie: kunt u straks uw salarisbeleid uitleggen?
Vanaf 2027 wordt nieuwe wetgeving rondom loontransparantie verwacht. Werkgevers moeten dan beter kunnen uitleggen hoe salarissen tot stand komen, waarom verschillen bestaan en welke objectieve criteria daarbij worden gebruikt.
Lees verder
Belangrijk
WTTA: APS is voorbereid, bent u dat ook?
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) komt eraan. Vanaf 2028 mag u als opdrachtgever alleen nog samenwerken met uitleners die zijn toegelaten, een ontheffing hebben of onder een overgangsregeling vallen. De keuze voor een betrouwbare uitzendpartner wordt daarmee belangrijker dan ooit.
Lees verder
Belangrijk
Alles wat u moet weten over de CAO voor uitzendkrachten 2026
De arbeidsmarkt is continu in beweging, en ook de CAO voor uitzendkrachten ondergaat per 1 januari 2026 belangrijke wijzigingen. Deze veranderingen hebben impact op zowel werkgevers als uitzendkrachten. Tijdens onze recente kennissessie hebben we deze ontwikkelingen uitgebreid besproken, maar we willen deze kennis graag breder beschikbaar maken.
Lees verder