Belangrijk
Loontransparantie: kunt u straks uw salarisbeleid uitleggen?
Vanaf 2027 wordt nieuwe wetgeving rondom loontransparantie verwacht. Werkgevers moeten dan beter kunnen uitleggen hoe salarissen tot stand komen, waarom verschillen bestaan en welke objectieve criteria daarbij worden gebruikt.
Lees verder
Belangrijk
WTTA: APS is voorbereid, bent u dat ook?
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) komt eraan. Vanaf 2028 mag u als opdrachtgever alleen nog samenwerken met uitleners die zijn toegelaten, een ontheffing hebben of onder een overgangsregeling vallen. De keuze voor een betrouwbare uitzendpartner wordt daarmee belangrijker dan ooit.
Lees verder
Belangrijk
Alles wat u moet weten over de CAO voor uitzendkrachten 2026
De arbeidsmarkt is continu in beweging, en ook de CAO voor uitzendkrachten ondergaat per 1 januari 2026 belangrijke wijzigingen. Deze veranderingen hebben impact op zowel werkgevers als uitzendkrachten. Tijdens onze recente kennissessie hebben we deze ontwikkelingen uitgebreid besproken, maar we willen deze kennis graag breder beschikbaar maken.
Lees verder
Algemeen
Personeelsconsulent op snuffelstage (deel 6)
Na ‘goededoelendag’ in 2024 hebben wij bij APS in 2025 de ‘snuffelstage’ in het leven geroepen. De bedoeling is dat al onze personeelsconsulenten dit jaar een hele dag gaan meelopen bij één van hun klanten. Op deze manier kunnen we een keer echt in de ‘keuken’ kijken bij onze partners en leren we ze en haar werknemers echt kennen.
Lees verder
Algemeen
Nieuwe vorm van vacaturefraude treft werkzoekenden en uitzendbureaus
Er is een nieuwe en zorgwekkende vorm van vacaturefraude in omloop, gericht op werkzoekenden – en dat kan ook gevolgen hebben voor bedrijven en opdrachtgevers.
Lees verder